为实现精准化解纠纷，发挥源头治理效能，实现多措并举促进劳动关系和谐稳定，吉州区劳动人事争议仲裁院以阵线前移、找准关键、协同调解方式，朝源头治理、民生需求、纠纷化解三方靶向发力，不断提升便民质效，促进纠纷高效化解，保障劳动关系和谐稳定。
阵线前移，把好源头治理第一关。通过深入开展送法入企系列活动，在乡镇街道配备基层调解组织，在企业设立调解委员会，配备劳动关系协调员，吉州区人社局坚持做好劳动人事争议纠纷阵线前移、重心下沉，朝源头治理靶向发力，把劳动人事争议解决在基层和萌芽状态，把好源头治理第一关。
找准关键，答好民生需求首要卷。以切实满足群众需求、快速解决矛盾纠纷、及时公正处理案件为导向，吉州区人社局将贴心、优质服务贯穿仲裁全过程，找准群众急难愁盼关键点，朝民生需求靶向发力，做好法律援助工作站、暖蜂窗口、农民工工资速裁庭等特色服务，在高效维权、提质增效、保障权益方面不断深耕，答好民生需求首要卷。
协同调解，打好纠纷化解组合拳。秉承“源头治理、资源互补、依法化解”理念，吉州区人社局汇聚仲裁、监察、法院、检察、司法、法援、工会等多方力量，大力创新多元解纷机制，深化多元解纷格局，打造全面专业、高效可信的解纷队伍，以协同调解为路径，朝纠纷化解靶向发力，推动实施“仲裁+法院”、“仲裁+检察”“仲裁+工会＋工商联”等多元化解新模式，有效提升劳动争议化解效率，打好纠纷化解组合拳。
今年以来，吉州区劳动人事争议仲裁院共受理各类劳动人事争议案件363件，涉及劳动者360余人，其中达成调解协议348件，调解成功率95.87%，仲裁结案率达100%，有效维护了劳动者的合法权益，真正实现“靶向发力化纠纷，多措并举促和谐”。