近年来，永丰县紧扣稳就业保就业工作要求，创新推行政府主导、市场运作、专业服务、闭环监管模式，以就业之家为载体，以政府建设强根基、以市场运营提效能，构建高效精准的公共就业服务体系，打通服务企业、群众“最后一公里”。

　　政府市场协同，筑牢公共就业根基。永丰县坚持政府不越位、市场补缺位，将就业之家建设列为重点民生工程，通过公开招投标择优引入吉安市人才资源开发服务有限公司、江西龙艺人力资源服务有限公司两家专业人力资源机构，按照各自优势侧重承接政策宣传、求职招聘、企业服务、职业指导、劳动力资源摸排、返乡就业帮扶、稳岗回访等专业服务，依托市场化多元渠道优势，补充公共服务供给。构建“政府把关、市场发力、协同高效”的就业服务运行机制，切实落实“周走访、月更新”动态更新机制，加强信息共享、问题会商，推动县、乡、村三级就业服务同质同标、一体推进。

　　市场精准赋能，提升就业服务质效。依托第三方机构专业优势，推行“一人一档、一人一策”定制化服务，全面摸排求职需求、技能短板、就业意愿，分类建立帮扶台账，精准推送适配岗位、定制技能培训、全程就业指导，闭环做好上岗回访、稳岗保障、问题化解，从“普惠均等服务”向“精准个性帮扶”延伸，有效提升就业成功率。2024年以来服务企业575家，完成求职登记 3310 人，推送有效简历 2100 余份，助力 1088人成功入职。探索“文旅+就业”“非遗+就业”特色路径，拓宽就业渠道。联动有关部门开展“畲乡风情・就业同行”等系列专场招聘会，现场设置特色岗位专区、政策咨询台，组织县域内加工制造、家政服务、文旅岗位进场招聘。

　　强化运营考核，促进市场尽职增效。围绕平台运维、岗位匹配、政策宣传、劳动力资源摸排、重点群体帮扶等核心考核指标，制定永丰县就业之家运营服务方案，建立量化考评、刚性约束、结果挂钩全链条监管机制。健全“摸排——服务——反馈”闭环管理，采取日常巡查、随机抽查、专项督查相结合方式，常态化督导整改，两年来累计开展业务指导 10余次，约谈整改2次，就业服务效能持续提升。强化考核结果运用，实行月度通报、季度考评、年度总评，将考评结果与费用拨付、绩效评价直接挂钩，奖优罚劣、分级处置，倒逼第三方运营机构履职尽责、服务提质。