近年来，万安县大力实施“一村一辅警”警务新模式，走出了一条具有万安特色的“一村一辅警”工作新路径，让“枫桥经验”在万安大地落地生根，开花结果。今年上半年，该县刑事、治安警情同比分别下降49.01%、9.86%；行政案件、刑事案件发案数同比下降4.5%、46.2%，社会治安持续向好。
在“一村一辅警”工作启动之初，万安县成立了专项工作调研组，由副县长、公安局长带队深入全县乡镇、村组、派出所进行可行性调研，广泛听取意见，初步明确了全县“一村一辅警”工作的努力方向。
弥补基层警力不足。面对农村群众分散、警情复杂、派出所警力严重不足的现状，仅靠现有警力难以实现全面覆盖和高效应对，通过组建“一村一辅警”队伍，打通农村社会治安“最后一公里”。
强化治安源头管控。通过“一村一辅警”，将治安防控的触角延伸至每个村落，实现对治安问题早发现、早介入、早处置，把问题解决在基层。
确保常态长效运行。“一村一辅警”队伍的组建和工作推进涉及人员选聘、场地设置、经费保障、日常管理等诸多因素，通过科学规划、合理布局、严格管理，确保驻村辅警能够长期稳定地发挥作用，常态长效运行。
万安县高度重视“一村一辅警”工作，出台了《万安县“一村一辅警”组建工作方案》，形成了“党委政府领导、政法综治协调、公安机关为主、相关部门参与”的工作格局。
机构规范组建到位。成立了“一村一辅警”工作领导小组，并在万安县公安局治安大队设立办公室，负责全县“一村一辅警”的日常工作；各派出所设立“一村一辅警”办公室，负责驻村辅警的具体管理；每个行政村设立“警务助理工作站”，由驻村辅警做好相关工作。
人员严格选聘到位。全县每村配备1名驻村辅警。驻村辅警的选聘由村委会推荐、乡镇和派出所联合考察确定，实行一年一聘，发现不能胜任的，及时终止聘用。
经费大力保障到位。明确万安县公安局负责为驻村辅警配发夏执勤服、春秋执勤服、冬执勤服各2套，并配发单警装备和必要的警用装备。
万安县将驻村辅警纳入辖区派出所辅警队伍管理，受派出所和镇村双重领导，派出所具体负责驻村辅警的日常管理工作。此外，还编印了《万安县“一村一辅警”工作手册》，有效规范了驻村辅警的常态管理。
职责纪律清单化。明确了驻村辅警“情报信息员、纠纷调解员、治安巡防员、义务消防员、交通劝导员、禁毒帮教员”等工作职责，并制定了《万安县驻村辅警工作纪律》，确保工作开展有依据、有章法。
教育培训常态化。严格对驻村辅警实行先培训后上岗，通过集中岗前培训，掌握必要警务技能，确保业务能力达标；派出所坚持对驻村辅警每周一次政治、业务学习，并充分利用晨会、工作例会、专项培训等形式，加强日常培训；县公安局每年组织全县驻村辅警开展业务知识和警务技能集中培训，提升履职能力。
考核奖惩多样化。万安县委政法委将“一村一辅警”工作纳入对各乡镇平安建设考评；万安县公安局将“一村一辅警”工作纳入对派出所绩效考评；各乡（镇、场）将“警务助理工作站”工作纳入对各行政村（社区）综治工作考核；驻村辅警由公安机关和属地乡镇双重管理、考核，全县每年评选“十佳驻村辅警”，有效激发干事创业热情。
在“一村一辅警”工作中，万安县不仅注重队伍组建和常态管理，还积极探索创新工作模式和方法，提升驻村辅警工作能力，引导驻村辅警积极履职。
运行机制更优化。全县实行驻村辅警轮流到派出所上班机制，并且每周至少一次集中所有驻村辅警开展情报会商。此外，还落实了10个派出所所长进乡镇班子兼任党委委员、53名民警进入村（社区）班子，不断加强了派出所与乡镇党委政府的协作配合，派出所对驻村辅警的管理明显增强。
培训指导更贴心。近期，万安县公安局创新培训模式，在全县分5个片区，精心组织开展了“赋能村警送教下乡”专题活动。各乡（镇、场）分管政法的领导、全体驻村辅警、各派出所所长以及具体负责工作的民警共计200余人参加。
社会治安更和谐。全县驻村辅警充分发挥“人熟、地熟、情况熟”等优势，在护学岗、防溺水、反电诈、治安管理、安保维稳、消防安全、交通安全、服务群众等方面发挥了积极作用。
来源：万安公安