劳动关系和谐，是经济高质量发展的前提和保障。近年来，永新县人社局坚持以人为本，以保持劳动关系的和谐稳定为目标，积极推动和谐劳动关系创建活动，在保障职工合法权益、完善协商协调机制、推动企业与职工共建共享等方面积极探索，取得了一定成效。
一、创新统筹联动机制抓推进
建立高位推动机制，县人社局、县总工会、县工商业联合会出台了《新时代和谐劳动关系创建示范五年行动方案（2023—2027年）》和永新县关于开展“和谐劳动关系创建示范企业活动”的通知。明确中长期工作规划、劳动关系和谐企业评价规范；建立了三方联动机制，定期召开协调劳动关系联席会议，强化工作指导，确保工作质量。组织了县总工会、县工商联深入企业开展劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动合同订立、企业管理制度等进行检查，对存在性的问题，提出改进意见和措施，督促整改，有效地维护了企业和劳动者的合法权益，促进了经济发展和劳动关系和谐。
二、创设专项活动载体竖标杆
开展构建和谐劳动关系相关活动，大力推进企业劳动有合同、工资有增长、权益有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；职工工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康的“六有”、“六要”工作及和谐劳动关系示范企业创建活动。2023年永新县选树培育11家大中型企业为和谐劳动关系创建“示范企业”并授牌，推动广大企业争创劳动关系和谐企业，营造劳动关系和谐创建氛围。加强劳动关系协调员队伍建设，组织园区企业参加劳动关系协调员培训，为园区企业充实配备了78名劳动关系协调员，为今年开展和谐劳动关系创建“全面推进年”活动打下了坚实的基础；全面开展推广应用电子劳动合同行动，向企业、劳动者提供更加规范、便利、高效的服务，该县2023年网签电子劳动合同9000余份，实现了电子劳动合同全覆盖，真正做到让电子劳动合同“数据多跑路，群众少跑腿”，有效规范了企业用工行为；开展维护新就业形态劳动者权益保障专项行动，推进新就业形态劳动者权益保障政策和相关指引指南落实，引导平台企业及其用工合作企业健全用工管理制度，提高劳动者权益保障水平。针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明等问题，可以通过与企业协商或通过工会组织、相关部门机构等提供的维权服务渠道，依法维护自身权益。
三、创建和谐关系品牌强内涵
探索建立根治欠薪“三不准十落实”工作机制、以根治欠薪问责十四条促责任落实、建立欠薪警情应急联动处置机制，严厉打击恶意欠薪，将根治欠薪工作作为一项重要政治任务和民生工程来抓。2023年共受理举报投诉欠薪案件235件，为1816名劳动者追回劳动报酬3038.2万元。在劳动人事争议调解仲裁工作中，县仲裁院大胆创新，开创了多元解纷的调解模式，成立25个基层劳动人事争议调解组织，开设和建立“流动仲裁庭”、“农民工工资速裁庭”、“法院+人社+工会”三位一体工作机制、“法院+人社”诉调对接机制、“远程不见面视频系统智慧化解机制”、仲裁院内设“调解中心”、仲裁院内设“法援工作站”，有力地维护了广大劳动者和用人单位的合法权益，打造了“江西省劳动人事争议五星级仲裁庭”品牌形象。为防范化解全县劳动人事争议风险，积极维护双方当事人的合法权益，促进全县劳动人事关系和谐稳定，组建了全县第一批仲裁员专家库，作为处理劳动人事争议的调解仲裁后备力量。加强源头调解，开展劳动人事争议矛盾纠纷隐患排查化解，2023年，永新县劳动人事争议调解组织和劳动人事争议仲裁委员会共化解矛盾纠纷案件597件，依法调解564件，其中与法院诉调对接进行司法确认案件168件，仲裁结案率为100%，调解成功率为94.5%。
四、创优精准贴心服务重指导
坚持以人为本，坚持企业与职工利益“双维护”原则，在和谐劳动关系建设中体现“永新智慧”，形成“永新经验”。积极与企业对接，把政策、法规送上门，健全劳动关系领域风险监测预警，对县内182家规上企业进行了劳动用工风险监测，动态掌握劳动关系运行情况；服务30户新企，提高新注册企业用工管理水平，提供“点对点”“面对面”指导服务和业务培训；劳动关系协调员对16家重点企业进行“结对帮扶”，上门提供劳动关系政策、监测预警、矛盾化解等指导服务，帮助企业提升劳动关系管理水平；组织10名青年仲裁员志愿者开展“下沉式”服务，深入到企业对接，帮助梳理解决劳动用工管理存在的问题，为劳动关系和谐注入“稳定剂”。通过日常巡查、专项检查、“双随机、一公开”抽查等，在全县建立了规范有序、公正合理、互利共赢和谐稳定的劳动关系。