为推进人才聚集攻坚战，促进更多高校人才留干就业创业，新干县人社局不断创新工作方法，细化工作举措，持续在建立供需清单、线上线下联动、强政策增引力和构建长效机制上发力，助力高校招聘见成效，这一经验做法受到了市委组织部领导的高度认可，并要求积极推广。
一是建立供需清单。围绕县内盐卤药化、箱包皮具和智能制造等重点产企对高校人才的需求，定期摸排和动态更新的岗位缺口，明确每个岗位专业、技能、学历等要求，筛选对口高校（如江西本地高校、云贵川等省份工科院校），完善建立匹配矩阵，促进供需双方快速匹配，提升招聘精准度。
二是线上线下联动。通过“前置宣传+现场直聘”双线联动，积极组织企业入校设展，设置“政策咨询+岗位面试+签约绿色通道”一站式服务，还联合高校就业中心开展直播招聘，企业负责人在线推介岗位，学生可实时投递简历并远程面试。今年以来，已组织新瑞丰生化、天宇化工、诺威生物、比沃新能源、大禾机械等13家企业分别赴江西理工大学校、南昌大学、景德镇陶瓷大学、共青城高校、江西省化学工业高级技工学校、昆明理工大学、兰州大学等省内外高校参加校园招聘会共7场，提供适合高校毕业生就业岗位72个，招聘总需求有314人，招聘会现场收到322份求职简历，达成就业意向88人。
三是强政策增引力。新干县人社局不断强化政策落实，推出“人才政策大礼包”，持续为大学生提供职业培训、创业贷款、见习补贴和职业指导等帮扶政策，让来干就业创业大学生安心舒心。同时打造“就业+生活”双重服务模式，建立“人社+教育+住建”跨部门协同机制，在招聘现场提供“配偶就业协助”“子女入学咨询”等配套服务，解决后顾之忧。今年赴高校发放《新干县就业创业政策宣传册》、《新干县就业报》和《新干县招工宣传手册》2000余份，按受政策咨询1000余人次。
四是建立长效机制。与高校签订政校企合作协议，促进与江西省化工高级技工学校订单式培养化工技能人才计划落地，实现技能人才本土化、年青化。鼓励高校在新干县建立实训基地，定期输送学生到新干县企业实习，让优秀实习生直接留用。邀请本地籍贯的高校教师、校友担任“引才大使”，通过口碑传播扩大招聘覆盖面。对入职毕业生开展“入职跟踪+满意度回访”工作，对签约学生建立档案，入职后3个月内定期回访，协调解决工作适应问题。