井冈山市人社局深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于构建和谐劳动关系系列重要论述和重要指示批示精神，勇于担当、主动作为，不断提升劳动关系治理效能，持续深化根治欠薪，为经济社会高质量发展营造更为和谐稳定的环境。
促进稳定，构建和谐劳动关系
指导和督促企业依法合规用工，依法保障职工劳动安全、劳动报酬、休息休假、社会保险权益，构建和谐劳动关系，积极开展“和谐劳动关系进企业”活动。
“用工方面有什么困难？“对我们人社部门的服务还有哪些建议？”走访过程中，井冈山市人社局党组书记、局长曾斌与企业管理人员进行了深入交流，详细了解了各企业的生产经营状况、工伤预防、用工招工、引才留才等方面存在的困难和问题，认真听取企业发展对人社各项惠企政策的实际需要，并现场答疑解惑，真正让企业做人社政策的“明白人”，变“企业找政策”为“政策找企业”。
聚焦快递、外卖、网约车等新业态从业人员，开展零距离宣传人社政策，对劳动者关注的重点问题一一进行了解答，对人社政策进行了点对点宣传推送，为劳动者送上了丰盛的“政策大餐”。共发放人社政策宣传资料300余份，政策咨询解疑400人次。
源头治理，创新治理欠薪方式
梳理欠薪问题监管、处置的重点任务，在源头预防、过程监管、依法惩戒等各个环节，健全制度机制，完善保障措施，打通根治欠薪“最初一公里”到“最后一公里”，确保群众劳有所得。在市劳动人事争议仲裁院挂牌成立农民工工资争议速裁庭，全面实现案件“快立”“快审”“快结”，畅通拖欠农民工工资争议调解仲裁“绿色通道”。今年来，市人社局帮助150余名农民工追回欠薪近650万元。
创新模式，提升调解仲裁质效
创新服务模式。创新调解仲裁服务方式、实施精准送法服务，将劳动争议法律法规送到园区、企业，并建立重点企业联系人制度，根据企业需求开展法律培训等个性化、清单式服务，惠及20余家企业和600余名劳动者。