市教体局积极构建人才“引用育留”全链条服务体系

​　　一是以“引”招才引智。将名师名校长“双引双培”工作纳入年度县（市、区）综合考核指标和招才引智人才集聚攻坚战重要内容，实时掌握工作进度。二是以“用”人尽其才。对已引进的名师名校长，注重提供全方位“保姆式”服务，全力帮助解决子女入学、人才住房等问题；同时，用好考核指挥棒，让人才在学科建设、示范引领等方面有所作为、大显身手。三是以“育”提质增效。扎实开展教师培训工作，依托国培、省培、吉安美丽园丁公益行动项目，今年累计选派2500余名骨干教师参加培训；建立吉安市中小学名师、名班主任、名校长选拔培养机制，今年已确定44名培养对象。四是以“留”行稳致远。研究制定本土人才留用政策，对达到引进人才条件的本土人才，兑现人才激励政策，今年已有25名本土教育人才申报激励政策。