市国资委持续强化人才队伍建设

​　　一是建立一个智库。研究制定人才发展系列政策，探索建立企业与高校、科研院所联合工作机制，建立国资国企系统重点管理人才库，定期更新，动态管理，累计更新中层正职人才入库15人、中层副职人才入库118人。目前，在库人员达172人。二是健全一个机制。健全出资监管企业现代人事管理体系，出台市属国有企业中层管理人员选人用人管理办法，推行经理层任期制和契约化管理，推进管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出。市场化选拔职业经理11人，转岗、待岗、降级、内退56人。三是开辟一个通道。聚焦企业发展所需，紧盯现代金融、产业基金等重点领域，开辟急需紧缺人才引进“绿色通道”，一事一议办理人才聘用手续，共引进急需紧缺人才19名。