（一）用人单位基本条件

　　1.依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。

　　2.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

　　（二）申请人基本条件

　　1.应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。

　　2.所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。

　　3.法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。

　　（三）外国高端人才（A类）

　　外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。具体见外国人来华工作分类标准（试行）。

　　（四）外国专业人才（B类）

　　外国专业人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁；对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。具体见外国人来华工作分类标准（试行）。国家对专门人员和政府项目人员有规定的，从其规定。

　　（五）其他外国人员（C类）

　　其他外国人员是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。具体见外国人来华工作分类标准（试行）。

　　（六）具备如下条件的，予以批准

　　1.属于外国人工作管理部门职权范围的；

　　2.符合上述来华工作外国人条件的；

　　3.申请材料真实、齐全、符合要求的。

　　（七）有如下情形之一的，不予批准

　　1.申请材料不齐全的；

　　2.申请材料不符合要求的；

　　3.申请材料虚假的；

　　4.申请人不符合来华工作条件的；

　　5.不适宜发给外国人来华工作许可的其他情况。