局各科室单位：
按照市委组织部、市人社局《关于做好2018年度全市科级及以下公务员（参照管理单位工作人员）考核工作的通知》（吉人社字〔2018〕207号）和市人社局《关于做好2018年度事业单位工作人员考核工作的通知》(吉人社字〔2018〕215号)要求，经研究，决定开展局机关及下属单位科级以下工作人员2018年度考核工作。现就有关事项通知如下：
一、考核对象及时间
考核对象为局机关及局属各单位科级及以下工作人员，重点考核科级干部。考核工作在2019年3月15日前完成,具体时间由各考核组确定。
二、考核分工
考核实行分组负责制。具体分组如下：
第一组：组长袁荣明，成员严志如彭勇。负责考核市就业局(含小贷中心)、市自主择业军转干部管理服务中心、市职业介绍服务中心、市职业技能鉴定中心。
第二组：组长李阳明，成员林许龙谢晓宇黄江华叶黎云。负责考核局机关、市社保处、市城乡居保局、市劳动监察局。
第三组：组长饶吉斌，成员刘友冬刘晨。负责考核市人才交流中心、市医保局、市人事考试培训中心、市职业技术培训中心。
三、考核程序
整个考核工作分五个步骤进行。
（一）民主测评。在个人总结的基础上，召开测评会，会上发放民主测评表，给被考核单位全体干部职工填写，当场收回。
（二）个别谈话。考核组与被考核单位科以上干部个别谈话（人数较少的单位可全部谈话），听取意见建议和优秀对象的人选推荐意见。
（三）提出考核等次初步意见。考核组在汇总民主测评表和综合个别谈话情况的基础上，商被考核单位主要领导提出考核等
次初步意见。优秀等次人数按照吉人社字〔2018〕207号和吉人社字〔2018〕215号文件规定的比例确定。
（四）形成考核材料。各考核组对副县级单位班子情况、优秀对象要形成书面汇报材料。
（五）确定考核等次。召开局党组会，听取各考核组意见，研究确定考核等次。
四、几点要求
（一）要高度重视。年度考核是对干部职工一年来履行工作职责情况的一次全面考察，被考核单位和考核对象务必要高度重视，认真对待，为考核提供一个良好的环境。
（二）要精心组织。各考核组要严格按照要求和程序，认真做好考核每一个环节的工作，各单位自印考核表格，按时完成考核任务，确保做到公平公正，使考核结果真正体现考核对象的能力水平。
（三）要务求实效。要通过年度考核，加强考核结果运用，切实达到激励先进、鞭策后进的目的，达到提升水平、改进作风、推动工作的目的。
（四）要严格纪律。各考核组要自觉遵守党风廉政建设的各项规定，固本守法、清正廉明，不讲排场、不搞奢侈浪费，确保考核工作风清气正。
（五）要注重平时考核。要重点加强对公务员和事业单位工作人员的平时考核，充分运用平时考核结果，确保考核工作取得实效。
相关表格在吉安市人力资源和社会保障网下载。
吉安市人力资源和社会保障局
2019年2月28日