吉人社字〔2022〕87号
井冈山管理局政治处，井冈山经开区、各县（市、区）人力资源和社会保障局，庐陵新区社会事业局，市直各有关单位：
根据《关于深化职称制度改革的实施意见》（赣办发〔2017〕17号）、《江西省职称评审管理办法（试行）》（赣人社规〔2022〕5号）、《关于做好2022年职称评审工作的通知》（赣人社字〔2022〕235号）等要求，为做好我市2022年度职称评审工作，现就有关事项通知如下：
一、申报评审时间
（一）省各高评会申报。7月20日前，各高级职称评审委员会组建单位下发年度评审工作通知，明确具体申报时间。
（二）市本级各评委会申报。8月1日至8月31日。
（三）考核认定申报。市直单位：8月1日至8月31日；硕士研究生以上考核认定申报时间，经市职称办同意后可适当延期。县（市、区）：由县（市、区）人社部门安排，并对外公布。
（四）评审（考核认定）。各自主评审和评审权下放单位应在11月底前完成评审工作，各评委会组建单位（考核认定部门）应在12月上旬前完成评审（考核认定）工作，不得跨年度评审（考核认定）。
（五）公示公布。12月31日前，完成公示、批复和发证工作。
二、申报人员范围
（一）在我市各类企事业单位专业技术岗位上从事专业技术工作人员，以及在我市就业创业的自由职业专业技术人员。其中，省外来赣人员须按《省外来赣人员专业技术资格确认暂行办法》（赣人社发〔2012〕41号）办理专业技术资格确认后，方可在我市申报高一级职称。
（二）不在我省企事业单位从事专业技术工作，但其人事档案在我市各级就业创业公共服务部门（原人才流动中心）托管的
专业技术人员。
（三）在我市就业创业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或我省颁发的海外高层次人才居住证的外籍人才。
公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）和离退休人员不得参加职称评审。
三、申报评审渠道
全省职称申报评审工作均使用“江西省专业技术人员职称申报评审系统”（网址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）。申报人员、用人单位、主管部门、人社部门和评委会均须使用系统，实行职称申报、审查、缴费、评审、发证、查询等业务全流程网上办理。
（一）各企事业单位专业技术人员一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，不受户籍、档案等制约，原则上均须通过其用人单位（包括国有企事业单位编外、人事代理人员）申报职称，其个人网络申报系统账户由用人单位创建。单位账户按照《江西省职称申报评审系统组织机构创建规则》（见附件2）自上而下逐级创建（已创建的单位无需再创建）。
（二）自由职业专业技术人员，按属地原则，由所在地县（市、区）职称办负责创建其个人账户，直接向县（市、区）职称办申报职称。
（三）不在我省工作但其人事档案在我市各级就业创业公共服务部门（原人才流动中心）托管的专业技术人员，由其人事档案托管部门负责创建其个人账户，直接向其人事档案托管部门申报职称。
四、资格条件
（一）按照省职称办部署，已完成职称申报条件修订工作的职称系列（专业），原则上按新修订的申报条件执行；未完成修订工作的，暂按原条件执行。具体以各高评会组建单位年度评审工作通知为准。
（二）大学专科毕业生申报副高级专业技术资格及中专毕业生申报中、高级专业技术资格的学历资历条件按《关于2002年专业技术职称评审有关问题的通知》（赣人发〔2002〕18号）执行。
（三）根据《江西省人力资源和社会保障厅关于印发〈江西省专业技术人员职业资格与职称对应目录〉的通知》（赣人社发〔2019〕22号），取得专业技术人员职业资格并聘任相应专业技术职务的专业技术人员，可申报高一级职称。按照有关规定，取得监理工程师职业资格并聘任相应专业技术职务的专业技术人员，可认定其具备工程师职称，可申报高一级职称。国家对专业技术人员职业资格有新规定的，按照新规定执行。
（四）申报人员学历、学位、资历（资格、聘任时间）、工作年限、业绩（含论文、论著）等终算时间为2021年12月31日，时间按年头计算。业绩从取得现资格之年起算。
（五）从机关流动到企事业单位从事专业技术工作的人员，申报职称按照《关于从机关流动到企事业单位从事专业技术工作人员评审专业技术资格有关问题的通知》（赣人社发〔2016〕18号）有关规定执行，其中到企事业单位从事专业技术工作12个月以上的终算时间为今年6月底。
（五）突出贡献人才、留学回国人员、援疆援外期满人员和博士后研究人员等特殊人才申报高级职称的，按我省有关规定执行。
（六）专业技术人员岗位发生变化的，经单位考核合格，方可申请跨系列转评职称，并按新系列申报条件申报职称，其专业技术人员资历计算可按转评前后实际资格和聘任时间累计计算。转评人员当年度不得申报高一级职称。未经转评的人员，不得跨系列申报高一级职称。
五、有关政策
（一）加大公共卫生机构支持力度。贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关心爱护医务人员的决策部署，将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。认真执行《关于进一步做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称等有关工作的通知》（赣人社字〔2020〕178号），落实抗疫一线医务人员职称评审政策，支持鼓励符合条件的三级甲等医院和国家区域医疗中心申请开展高级职称自主评审。
（二）加大乡村人才振兴支持力度。贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府有关乡村人才振兴要求，引导鼓励专业技术人员向基层一线流动。认真执行《关于鼓励支持专业技术和技能人才服务乡村振兴的若干措施》（赣人社发〔2021〕32号），省人社厅在中小学教师、卫生、农业、林业、水利、会计等系列设立基层类别，单独制定评价标准，实行“定向评价、定向使用”。继续对在艰苦边远地区农村学校任教累计满25年且仍在艰苦边远地区农村学校任教的教师、被选派担任驻村第一书记和工作队队员的专业技术人才实施职称优惠政策。
（三）加大企业专业技术人才服务支撑力度。贯彻落实省委、省政府优化营商环境决策部署，引导鼓励广大企业专业技术人员申报职称，支持鼓励人才密集、管理规范、技术实力较强的企业申请职称自主评审，进一步激发企业创新创业活力。认真执行《关于进一步加强企业专业技术人才职称工作的若干意见》（赣人社发〔2019〕23号），本科毕业后在企业从事专业技术工作10年以上或大专毕业后在企业从事专业技术工作13年以上并现仍在企业工作的人才，可不受初级职称“台阶”限制，直接申报中级职称评审。
（四）进一步拓展职称评审领域。贯彻落实省委、省政府推进数字经济做优做强决策部署，将数字经济领域新兴职业纳入职称评价范围，增设工业设计、虚拟现实技术职称评审专业。
贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于加强文艺人才队伍建设的指示精神，发挥职称评审工作团结、服务、凝聚人才的重要作用，开展网络文学等新文艺群体职称评审工作。
贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于对安全生产工作的指示精神，加强安全生产、防灾减灾救灾、应急救援等领域专业技术人才培养，增设安全工程职称评审专业。
（五）助推地方特色产业发展。突出服务我省产业发展，用好特色产业职称评审“指挥棒”，省人社厅继续推广地方特色产业职称评审。指导相关地方分别开展稀土、铜加工、锂电、纺织服装、陶瓷工程、工业陶瓷、物联网、电子信息等产业高级职称评审工作。
（六）引导鼓励高技能人才申报职称。打破高技能人才职业发展中的“独木桥”“天花板”，引导鼓励高技能人才申报职称评审。高技能人才可按规定申报工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等系列职称。
（七）规范事业单位职称申报推荐。按照国家《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号），对于全面实行岗位管理、专业技术人员学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对现聘人员和已评未聘人员之和已超过核准结构比例的事业单位，一般不得组织申报推荐。对事业发展需要确需申报推荐的，由各地各部门统一报市职称办同意后，再报省职称办批准，采取多退少报（超结构比例10%以内的退二报一，超结构比例10%以上的退三报一）或按不超过核准高级岗位3%的比例确定推荐申报高级职称职数。
（八）推进继续教育与职称评审有效衔接。各地各部门要认真贯彻落实《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）和《江西省专业技术人员继续教育办法》（省政府158号令），支持鼓励专业技术人员参加继续教育活动，规范开展专业技术人员继续教育工作。
2022年继续教育学时暂不作统一要求，由各地各部门和用人单位自行安排。下一步，我省将逐步推进继续教育与职称评审有效衔接，将继续教育学时纳入职称申报的必备条件。
六、工作要求
各地、各部门要深入贯彻中央、省市关于人才工作决策部署和深化职称制度改革的有关精神，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，按照《江西省职称评审管理办法（试行）》（赣人社规〔2022〕5号）要求，进一步规范工作程序，加强管理服务，不断推动职称申报评审工作程序化、制度化、规范化。
（一）申报材料要求。
1.职称申报材料按评委会组建部门下发的年度职称评审工作通知要求和系统规定要求执行。申报省各高评会是否需提供纸质材料，由省各高评委会组建单位在年度职称评审工作通知中确定；我市组织评审（考核认定）的，不需提供纸质材料。
2.申报人员要诚信申报职称，在规定时间内登录“江西省职称申报评审系统”填写申报信息，并按要求扫描上传清晰的电子版证明材料，同时在网上签订《个人承诺书》。社保参保信息等能通过数据共享自动提取的，不再要求申报人提供。申报人员上传个人材料应清晰准确，避免出现漏报、错报、未放指定位置等情况，由此导致的后果由申报人员自行承担。申报材料报至评委会后，原则上不再补充材料。申报人员上传至系统的材料必须真实有效，一旦查实弄虚作假，取消申报资格并列入申报“黑名单”。
（二）审核推荐要求。
用人单位、主管部门、人社部门要按照《关于进一步规范职称系统申报审核的通知》（吉人社字〔2019〕116号）要求严把审核关，认真履职。
1.用人单位要坚持评用结合、以用为本，充分发挥职称正向激励作用和用人单位主体作用，对申报人员的职业道德、工作表现及工作业绩进行考核评估，严格把好推荐关，不符合申报条件的一律不得推荐。要按照科学规范、公正公平原则制定推荐方案，推荐方案应报主管部门备案。要切实履行好审核、公示、推荐等程序，对职称政策、岗位职数和推荐名额、推荐方案、申报材料、推荐结果等五个方面材料在单位内部进行不少于5个工作日的公示公展，对单位职称推荐工作符合政策要求和对申报人员信息材料真实有效性的审核进行承诺。要在规定时间内推荐上报，要密切关注系统中申报人员申报退回情况，及时向申报对象反馈申报存在的问题。
2.主管部门要认真审查申报推荐材料，重点审查申报人员是否符合条件、申报材料是否真实有效、申报信息是否准确完整、申报推荐程序是否规范、申报系列专业是否与岗位和从事专业一致。对不符合申报条件或不符合申报要求的，注明存在问题并及时退回；对弄虚作假或举报核实确有问题的，取消申报资格并记入诚信体系。主管部门在推荐报送前，还须以适当方式对申报人员信息进行公示，公示时间不得少于5个工作日。高级职称申报推荐结果需经主管部门党委（党组）研究，并将党委（党组）会议记录复印盖章件报同级人社部门。
3.各级人社部门要进一步规范评审工作程序，对职称评审工作加强组织管理.要广泛宣传各项职称政策，不断提高工作水平和服务质量，积极为广大专业技术人员和用人单位提供优质服务。要负责本辖区内申报材料的审核，重点审查申报人员是否符合条件，核实材料的真实、齐全、有效性。对不符合申报条件或不符合申报要求的，注明存在问题并及时退回；要严格审核各申报单位职数，不允许超职数申报。
（三）评审组织要求。
1.评委会组建部门要加强评委库建设，坚持“扩大范围、改善结构、调优质量”原则，按《关于重新组建专业技术资格评审委员会评委库的通知》（吉人社字〔2022〕22号）有关要求重新组建评委库，实行动态管理。要进一步扩大评委遴选范围，打破所有制和行业界限，注重吸纳高水平的本行业专家和经验丰富的一线专业技术人员。同时要对已办理退休手续、已脱离本专业技术岗位的人员，以及不能正确履行评审工作职责、群众有反映的人员，要及时调整出专家库，确保专家库成员的质量。
2.评委会办事机构要认真做好评审组织工作，逐项审查资格条件、业绩材料，梳理汇总有效业绩提交评委会。
3.评委会要在核准备案的权限范围内开展评审工作，制定评审方案，规范评审程序，创新评审方式，切实提高评审质量；合理安排评审时间，确保每位评委有充足时间审阅和评议材料；坚持评委随机抽取制度，严格按抽取的先后次序通知评委；实行封闭评审，执行回避制度，避免外界干扰，严格保密各种评议意见；坚持民主评议、独立评审，充分尊重专家意见。评委会组建单位要认真贯彻落实国家相关系列职称制度改革指导意见，结合我市实际，根据行业和专业特点，坚持以德为先，坚持服务发展，加大破“四唯”力度，不断完善职称评价标准。各评委会评审方案应于评审会议召开5个工作日前报相应职称办批准，评审结束后应对评审结果公示5个工作日。
4.评审通过人员通过“江西人社”APP自行下载打印职称电子证书；评审通过人员的单位系统管理员通过“江西省职称申报评审系统”下载打印电子评审表，单位用印后存入个人人事档案。
（四）纪律要求。
1.各级人社（职称）部门要进一步加强事中事后监管服务，强化监督制约机制，对职称评审工作加强监督检查。
2.要加大对违反职称政策与工作纪律的单位和个人的查处力度，严厉打击申报评审工作中弄虚作假、徇私舞弊、包庇偏袒等违纪违规的行为，按有关规定落实通报批评、取消资格、记录诚信档案、宣布结果无效、暂停乃至收回职称评审权等惩戒措施。
3相关部门、企事业单位负责人和工作人员不得利用职务之便为本人或他人评定职称谋取利益。严禁社会组织以营利为目的开展职称评审。
职称工作政策性强、涉及面广、社会影响大。各地、各部门要加强组织领导，精心组织实施，确保今年职称评审工作任务顺利推进、圆满完成。要加强职称政策学习宣传，严格按照省统一政策执行，确保各项政策落地不走样、实施见实效；要不断提高工作水平和服务质量，积极为广大专业技术人员和用人单位提供优质服务；要完善监督机制，自觉接受纪检监察部门监督，杜绝评委和相关工作人员违纪违规问题的发生，确保评审工作公开透明、公平公正；要强化责任追究，落实“谁审核，谁签名，谁负责”的管理责任制，对工作中放弃原则、不负责任、不执行有关规定、不按程序操作等违反评审工作纪律等问题，要严肃追究有关人员、单位、部门责任，切实维护职称工作的严肃性和公信力。
本通知未尽事宜，按照国家和我省职称评审有关政策规定严格执行。
附件：1.2022年吉安市中、高级职称评审计划
2.江西省职称申报评审系统吉安市组织机构创建规则
吉安市人力资源和社会保障局
2022年7月8日
（此件主动公开）
附件1
2022年吉安市中、高级职称评审计划
评委会名称 | 评审层级 | 评审系列（专业） | 评委会 评审时间 | 咨询电话 |
江西省电子信息行业高级专业技术资格评审委员会 | 副高 | 电子信息行业中的电子信息工程 | 11月底前 | 0796- 8286538 |
吉安市中小学教师高级专业技术资格评审委员会 | 中小学教师 | |||
吉安市电子信息行业中级专业技术资格评审委员会 | 中级 | 电子信息行业中的电子信息工程 | ||
吉安市高职学校教师中级专业技术资格评审委员会 | 高职院校教师 | |||
吉安市中专技校党校教师中级专业技术资格评审委员会 | 中等专业学校教师、实验、技校教师、党校教师 | |||
吉安市艺术群文中级专业技术资格评审委员会 | 艺术、群众文化 | |||
井冈山经开区非国有工程中级专业技术资格评审委员会 | 工程系列（非国有企业工程） | |||
吉安市卫生高级专业技术资格评审委员会 | 副高 | 卫生 | 12月 15日前 | |
吉安市农业高级专业技术资格评审委员会 | 农业 | |||
吉安市中小学教师中级专业技术资格评审委员会 | 中级 | 中小学教师 | ||
吉安市工程中级专业技术资格评审委员会 | 工程系列各专业 | |||
吉安市非国有企业工程中级专业技术资格评审委员会 | 工程系列（非国有企业工程） | |||
吉安市农业中级专业技术资格评审委员会 | 农业 | |||
吉安市新闻播音中级专业技术资格评审委员会 | 新闻、播音 |
附件2
江西省职称申报评审系统吉安市组织机构
创建规则
登录系统管理界面，自上而下创建所辖范围的下级组织机构（已创建的无需再创建）。
一、国有企事业单位按下列规则分级创建
（一）吉安市职称办负责创建各县（市、区）职称办、市直部门、市属单位（包括市属科研院所、市属学校、市属企业等）、市就业创业中心组织机构账号；
（二）县（市、区）职称办负责创建县（市、区）直部门、县（市、区）属单位〔包括县（市、区）属科研院所、县（市、区）属学校、县（市、区）属企业等〕、县（市、区）人才交流中心组织机构账号；
（三）市县各级直属部门负责创建所属单位组织机构账号，市县各级直属单位负责创建所属单位组织机构账号。
二、民营组织机构按下列规则分类归口创建
（一）民办中小学校账号由其注册核准机构的同级政府教育部门负责创建；
（二）民营医院账号由其注册核准机构的同级政府卫健部门负责创建；
（三）民营企业账号按属地管理原则由企业所在地县（市、区）职称办负责创建。
创建组织机构一律使用单位全称（与单位公章一致），并确保准确无误。在创建组织机构的同时，系统自动创建了系统管理员账号，系统管理员账号为生成的组织机构编码。系统管理员负责创建下级组织机构和本级业务管理员，并为本级业务管理员分配角色。