井冈山经开区、各县（市、区）人力资源和社会保障局，庐陵新区社会事业局，市就业中心，局各科室单位：
为构建和谐劳动关系，维护社会稳定，助力企业长远健康发展，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，现就进一步做好企业规模裁员服务工作，提出如下工作要求：
一是认真把握政策要求。各级部门对于企业规模裁员工作高度重视，省、市人社部门先后出台了《关于印发<企业规模裁员合规工作手册>的通知》《关于建立吉安市劳动关系领域风险监测预警机制的通知》《关于印发<吉安市企业规模性裁员服务工作方案>的通知》等政策文件，对裁员全过程都提出了要求。各地要认真领会相关文件精神，严格落实政策要求，确保企业裁员依法依规、平稳有序。
二是规范裁员过程管理。各地要建立“先期预警、中期指导、后期跟踪”的全过程管理机制，确保企业规模裁员不出纰漏。先期预警。各地按照《关于建立吉安市劳动关系领域风险监测预警机制的通知》要求，加强劳动关系风险隐患摸排，及时会商研判。对可能出现的风险、已经出现苗头性的风险，认真进行核实，会同有关部门做好风险应对处置。加强对企业的帮扶力度，用好用足援企惠企政策，帮助企业尽量不裁员、少裁员、晚裁员。中期指导。对于确定规模裁员的企业，各地要第一时间成立应急处置小组，第一时间赶赴现场或通过其他沟通渠道，全面掌握情况，了解可能存在的历史遗留问题、双方面临的分歧、难点，加强指导，引导企业和劳动者加强协商，依法依规实施裁员，并在调解仲裁、重新就业等方面提供帮助。后期跟踪。持续跟踪企业裁员后续处置进展，重点关注各项措施如补偿兑现、遗留问题处置等落实到位情况。掌握了解劳动争议案件进展、员工就业等情形，防止留下后遗症。
三是强化公共指导服务。首先，加强劳动保障法律法规宣传。向企业和劳动者讲解《中华人民共和国劳动合同法》，让双方知晓裁员的前提条件、需要承担的后果（如支付经济补偿）、裁员的手续等，实现信息公开透明。各地尤其要针对劳动者最关心的劳动关系解除手续、经济补偿等涉及切身利益的问题加强解答。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，企业规模裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见。针对年限较长的员工，指导企业适当提前做好沟通。建议5年以下的员工，提前一个月沟通，5年以上的员工，提前两个月沟通，10年以上的员工，提前3个月沟通，以便减少阻力。经济补偿支付方面，严格按法律执行，符合条件的，全部纳入，工作每满一年，支付一个月工资（即N），工作年限不满6个月的，按半年计算，超过六个月不满一年的，按一年计算。鼓励有条件的企业在N的基础上，对工作满5年、满10年的员工，额外支付1个月、2个月工资。其次，指导企业依法合规按程序办理裁员手续。向企业宣传、提供《企业规模裁员合规工作手册》《企业经济性裁员报告服务指南》，督促其规范履行程序。最后，做好调解、就业等方面的指导。落实《吉安市企业规模性裁员服务工作方案》，为裁员双方提供调解、仲裁渠道，做好社会保险、就业援助等后续服务，解决企业和劳动者的后顾之忧。
各地在做好企业规模裁员服务过程中，要以“稳”为目标，以“和”为中心，以“暖”为基础，不断创新工作举措，优化服务流程，加大指导力度，努力打造和谐稳定的用工环境，确保不发生群体性事件。工作过程中遇到问题，及时与市人社局劳动关系科联系。
联系电话：0796-8231040
吉安市人力资源和社会保障局
2022年10月19日