今年以来，泰和县“5+2就业之家”通过构建县、乡镇、社区（村）与开发区覆盖全民的就业服务体系，结合线上线下的服务模式，为劳动者提供全方位、多层次的就业服务。不仅强化了政府在就业服务中的引导作用，还积极引入市场力量，提升服务质量和效率，为求职者打造了一个便捷、高效的就业平台，有效促进了就业市场的稳定和发展。
一、规划建设重科学，服务体系更合理
自“5+2就业之家”建设启动以来，泰和县严格按照规划要求，稳步推进各项工作。积极打造“5+2就业之家”，高标准完成布点331个，其中县级就业之家1个、开发区就业之家1个、乡镇就业之家21个、村（社区）就业之家308个。各级就业之家因地制宜，注重建设实效，根据城市15分钟服务圈、农村15公里服务圈要求布局建设，为广大群众提供方便快捷的就业服务。为确保就业之家建设顺利推进并发挥实效，泰和县下发了《关于开展泰和县人社领域重点工作督导的通知》，由人社部门抽调业务骨干，组成四个督导组，分赴各乡镇，通过听取汇报、查看资料、现场查看等方式对各乡镇开展实地督导，以“就业之家”建设情况为主要督导对象，全面梳理调度工作进度，研判分析形势，对进展滞后的乡镇，查找分析原因，加强工作指导，抓好工作落实。
二、运营模式再创新，就业渠道更宽广
探索“政府建设、市场运营、多方参与”的服务模式。创新性的打造浅水湾社区就业之家及泰和县开发区就业之家，是推动社区和开发区就业工作的重要举措。在此模式下，政府负责规划指导，提供政策支持和资源保障，确保服务模式的顺利实施；市场通过专业化的运营，将就业服务细化、精准化，满足不同层次、不同需求的求职者；多方参与涵盖了企业、社会组织、求职者等，共同参与到就业服务的提供中来，形成合力。浅水湾社区就业之家是在吉安市人社局指导下，以“便捷、高效、精准、贴心”为宗旨，采取“政府+市场”“线上+线下”服务模式，通过精准摸排和推荐，提供岗位信息、求职登记、政策咨询、技能培训等一站式服务。设有8个功能区，满足居民就业需求，实现企业与居民精准对接，促进社区高质量就业。泰和县开发区就业之家作为我县“5+2就业之家”的重要组成部分，在原人力资源服务产业园基础上升级，专注于服务开发区内企业与员工。分为“三区一基地”：公共服务区提供便捷服务，人才交流区促进人才交流，园区服务区为企业提供全面支持，孵化基地则鼓励创业，提供指导与资金扶持，助力开发区内创业梦想实现。
三、服务模式新转变，就业工作注活力
全省推进“5+2就业之家”建设现场会的召开，这一重大举措不仅为泰和县的就业工作注入了新的活力，也极大地提升了公共就业服务的效率和质量。与过去相比，明显感受到就业服务模式的转变。过去，泰和县的就业服务主要依赖于传统的线下方式，如招聘会、人才市场等，这种方式虽然有一定的效果，但受限于时间、地点等因素，覆盖面和服务效率有限。而“5+2就业之家”的建设，推动了泰和县就业服务的数字化转型。线上就业之家小程序的推出，使得求职者可以随时随地获取就业岗位，了解招聘会信息，大大提升了服务的便捷性和时效性。同时就业服务内容也得到了丰富和深化。线上就业之家小程序不仅提供了岗位信息、招聘会等基本信息，还增加了职业技能培训、就业服务地图等特色功能。求职者可以通过小程序了解各地区的职业技能培训计划，提升自己的就业创业能力；也可以通过就业服务地图，快速找到附近的工作岗位和就业服务机构，极大地提高了求职的效率和成功率。自泰和县开发区就业之家投入运营以来，由就业之家工作人员对园区内企业的摸排，更加清晰地了解了企业的用工需求和招聘难点，为后续的就业服务工作提供了有力的数据支持。同时，积极与企业沟通，推动企业与线上就业之家小程序的对接，实现岗位信息的实时更新和共享，为求职者提供更加精准的就业服务。
四、就业覆盖更全面，构建就业大格局
“5+2就业之家”对于提升就业服务质量和促进就业市场稳定具有重要意义。这一政策通过覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的服务新格局，为求职者提供了更加全面、细致的就业服务，体现了政府对就业工作的重视和关注。对于政府而言，应该充分发挥政府部门的引导作用，同时积极引入市场力量，形成合力，共同推动就业服务水平的提升。此外，还应该注重创新服务模式，利用现代信息技术手段，提高服务效率和质量，为求职者提供更加便捷、高效的就业服务。就业工作不能仅靠人社部门来推动，还需要社会各界共同参与，牢固树立大就业观念。