近年来，遂川县牢固树立“和谐促发展”工作理念，把强化劳动权益保障作为推进“5+2就业之家”建设的重要举措，坚持就业服务和劳动维权并重，进一步延伸“就业之家”服务功能，全力做好“四则运算”，促进“5+2就业之家”提质增效。
在平台整合上做“加法”。整合平台资源，将就业创业服务综合体、劳动保障维权中心、劳动争议速裁庭办公场所和工作职能统一归集到县就业之家，强化资源配备，发挥“就业之家”就业服务倍增效应。针对“案多人少”实际，从软硬件着手，大力提升平台服务能力，持续优化增强办案力量，选调充实正式工作人员3人，其中向县外引进法学研究生学历高层次人才1人。对维权中心统一装修设计，添置办公设备，提升硬件水平，打造高规格、高标准数字化仲裁庭、调解室，实施劳动关系、劳动监察、劳动仲裁“三位一体”集中模块化整合，劳动纠纷治理“一站式”办理，实现“一窗受理、联合调处”，大大提升劳动争议案件办理质量和效益。
在服务优化上做“乘法”。把提升服务水平作为工作第一要义，不断拓宽服务领域，改进服务方式，打造就业之家“就业经办+就业维权”集成服务模式。实行线上线下双通道受理劳动争议，推动劳动维权“驶”上“快车道”。一方面，全天候畅通劳动监察维权电话，强化工作人员业务培训，实行首问负责制，第一时间解答劳动保障政策，受理劳动者投诉；另一方面，全面使用根治欠薪线索反映平台、智慧仲裁办案系统、全国劳动争议调解管理平台等办案，实现劳动纠纷处理“不见面”、权益保障“线上办”。今年以来,共线上受理案件40余起，切实缩短维权时间，减少劳动者来回奔波。
在矛盾化解上做“除法”。加大劳动纠纷化解工作力度，做到减存量、控增量，为“5+2就业之家”劳动维权提供保障。采取“调解先行、多调少裁、能调不裁”的办案模式，把调解融入到劳动争议处理的各个环节。今年以来，共调解各类劳动纠纷案件60余起，涉案金额50余万元，有效了化解了劳资纠纷。建立仲裁员志愿者联系企业机制，聚焦劳动争议易发多发的非公有制企业，根据基本经营特点、用工状况、服务需求等要素，确定联系企业后开展帮扶，在有条件的企业建立调解组织，将矛盾纠纷化解在“家门口”。建立法律援助机制，促进劳资纠纷缓和化解，提升效率。建立农民工工资速裁机制，“快立、快调、快审、快结”为维权提速。建立调、裁、审对接机制，形成多部门联合化解局面。通过以上措施，根治欠薪成效进一步显现，仅2024年春节期间，就为400余人次农民工追讨工资1600余万元。
在欠薪治理上做“减法”。加大劳动监察执法力度，组织执法人员到乡镇、建设项目开展专项执法行动，减少欠薪案件发生。向社会公布劳动保障重大违法行为和欠薪“黑名单”，对拒不支付劳动报酬犯罪案件和恶意欠薪案件开展联合惩戒，始终保持高压打击态势，做到接访解决一批、调处化解一批。推行“两轻一免”，化解积案存量，推动欠薪案件动态清零。推行农民工工资保证金制度，持续优化营商环境，打通解决劳资纠纷“最后一公里”。今年以来，受理解决农民工欠薪投诉和来访案件22起，为40余人追缴拖欠的农民工工资40余万元，协调公安、住建、教体、住房保障中心等部门通过农民工工资专用账户代发工资600余万元，较好地解决了安宁家园欠薪问题。通过专项检查，重拳执法，重点工程领域建设项目劳资纠纷发生率同比下降36%，有效维护了劳动关系和谐稳定。
自“5+2就业之家”建设启动以来，遂川县建成了县、乡、村三级就业之家网点375个，累计发布招工信息1.1万余条，成功推荐就业4300多人。同时，积极融入“就业经办+就业维权”新模式，解决劳动纠纷110余起，追回农民工欠薪2000多万元，构建了和谐稳定用工环境，为“5+2就业之家”提质增效保驾护航。