就业是民生之本，发展之基。党的二十大报告明确提出健全就业公共服务体系的新要求。泰和县以创新实践作答民生考卷，2024年在全县建成297个“5+2就业之家”，构建起覆盖城乡、智能高效的全链条就业服务体系，实现城区15分钟、农村15公里就业服务圈，让23.4万劳动人口尽享“家门口”的就业服务。
一、织密服务网络，夯实就业根基
1.全域覆盖打造便民服务圈：整合县就业中心、高新区产业园、乡镇便民服务中心等资源，形成“县-乡-村”三级就业之家服务网络。全县布设48台岗位查询机、6台求职扫脸机，实现“刷脸建档、一键查岗”的数字化服务，让求职者真正享受“指尖上的便利”。
2.多维供给扩容岗位蓄水池：建立多部门联动的岗位归集机制，开发高校毕业生、零工等专属岗位库。611家企业入驻就业之家线上平台，发布岗位3219个，通过“5+2就业之家”、吉岗即聘。泰和微就业等渠道同步推送，企业招聘周期缩短40%。
3.精准画像提升服务质效：依托“一网四级”网格化管理，完成全县劳动力资源动态监测。创新“智能匹配+人工指导”双轨服务，开展“岗位找人”定向推送，帮助2800余名求职群众实现精准就业。
二、搭建多元平台，拓宽就业渠道
1.招聘矩阵全年无休：打造“四季常开”招聘品牌，2024年举办春风行动、送岗下乡等70场活动，组织82家企业提供3260个岗位。创新“直播带岗”新模式，单场活动吸引19.7万人次观看。
2.校地联动筑巢引凤：实施“招才引智”攻坚行动，组织22家企业走进南昌大学等12所高校，提供479个优质岗位，达成就业意向379个，为产业发展储备青年人才。
3.特殊群体精准护航：开发残疾人专属岗位，2024年全年举办35场专场招聘，帮助588名残障人士实现就业。联合企业开展农民工专场招聘会，为8000余人次农村劳动力提供免费咨询服务，形成就业帮扶“泰和样本”。
三、创新管理机制，提升服务效能
1.标准化建设树标杆：出台专项建设方案，建立“周调度、月通报”机制，推行“一家一档”精细化管理。创新设置防雨防潮信息发布栏，打造“抬头见岗”的社区就业生态。
2.市场化运营增活力：探索“政府建设+市场运营”新模式，浅水湾社区就业之家引入第三方专业机构运营，创新“信息摸排+岗位推荐+技能培训”三位一体服务，累计服务群众3900余人次，提供各类就业岗位472个，已帮扶254人找到心仪工作。其中“4050”及以上就业困难人员130人，高校毕业生5人。该模式在省政协专题协商会上作为全省唯一基层案例推介，形成可复制、可推广的就业服务“泰和经验”。
3.立体化传播强影响：构建融媒体宣传矩阵，联合县采茶剧团原创编排《找工作》情景剧、《就业之家惠民生纾困解难促发展》快板表演，深入乡镇圩镇、社区广场开展文艺演出巡回展演40场，打造《“职”等你来》专栏，通过短视频、快板等群众喜闻乐见的形式，让就业政策“飞入寻常百姓家”。