近年来，江西泰和县人社部门积极探索“妈妈岗”就业新模式，以创新服务、灵活设岗、培训赋能为着力点全力打造全方位、多层次的“妈妈岗”服务体系，助力“宝妈”们实现高质量充分就业。
“在这里我可以放心地去工作，寒暑假和周末都有免费的儿童托管服务，有专门的人带他们写作业，带他们去玩，上下班时间也可以
自由调节，方便我去接送小孩。总体来说我对这里很满意。”员工黄彩英女士对此项就业服务新模式赞不绝口。
黄彩英女士是两个孩子的妈妈，她一直想找一个时间相对灵活的工作，既能照顾家里，又能赚钱贴补家用。去年她了解到该县企业有“妈妈岗”，这正好符合她的工作需求，于是顺利入职该县某服装公司。
“为了让更多的女性求职者在照顾家庭的同时，更好地实现自我价值，我们专门设置符合妈妈岗的纯计件的薪资方案，再加上企业一些其他切实福利，很受女性求职者的欢迎。”该县某企业负责人说。
企业是吸纳就业的主力军，泰和县人社局不断强化女性就业宣传，主动对接走访企业，开展用工指导，结合企业生产经营和用工实际需求，引导鼓励企业开发自主性高、方式灵活的就业“妈妈岗”，通过计时、计件、专门设岗等方式，让更多“宝妈”实现“家门口”就业，极大提升了个人和家庭的幸福感和获得感。
下一步，泰和县将持续加大“妈妈岗”开发力度，拓展岗位领域，鼓励更多行业企业设置岗位，并加强技能培训，提升育儿妇女就业能力。此外，完善权益保障机制，确保“宝妈”们的合法权益。同时，加强部门协作，形成工作合力，营造全社会关心支持“妈妈岗”就业模式的良好氛围，让更多“宝妈”实现家庭与事业的平衡发展。