为深入贯彻落实市委、市政府关于人才工作决策部署，打好招才引智人才集聚攻坚战，4月15日，市人社局召开人才工作专题推进会议。市人社局党组书记、局长柯柏云主持会议并讲话，负责人才工作的局领导、相关业务科室负责同志参加会议。会议深入分析了当前人才工作面临形势，精准剖析了人才工作存在的问题短板，系统谋划了下一阶段重点任务，为打好人社部门人事人才工作“突破战”廓清思路，明确方向，凝聚共识。

​　　柯柏云指出，人才是第一资源，吉安正处于高质量发展的关键阶段，对高素质人才的需求尤为迫切。人社部门要准确把握人才工作面临的新机遇新挑战，坚决扛起人才工作的重要责任，进一步解放思想、担当作为，以更高站位、更广视野、更实举措精准破解引、育、留、用等难点堵点，助力经济社会高质量发展。

　　柯柏云强调，要理顺“四种关系”，聚力打好人社领域人事人才“突破战”，推动人才工作提质增效。一要正确处理“有为”与“有位”的关系，拓宽思路求突破。要勇于开拓创新、独辟蹊径、主动出击，在省市人才工作中争得应有的位置。二要正确处理“有所为”与“有所不为”的关系，突出重点求突破。要加大本土人才培育力度，在常规工作上追求高质量，在技能人才等重点工作中打造亮点，在人才招引等特色工作中不断创新。三要正确处理“引才”与“留才”的关系，两手抓举求突破。要用好用活政策招引人才，要做强做旺人才干事创业平台，让人才“引得进、用得好、留得住”。四要正确处理“牵头抓总”与“分工负责”的关系，在合力共为上求突破，要强化科室协同，形成“大人才”的高效工作格局。