“多亏了你们的帮助，不然我们这么多人的工资还不知道什么时候能要回来！”今年9月，在吉安县劳动保障维权中心，曾晓飞等40名农民工连声道谢。此前，他们被拖欠的22.69万元工资一度难以追讨，吉安县人社局主动协调对接、依法推动工资优先受偿，最终将欠薪全额追回，当事人专程送来锦旗。这是吉安县用心用情破解欠薪难题的一个缩影。近年来，该县坚持疏堵结合、标本兼治，从制度、处置、引导三个方面发力，打好根治欠薪“组合拳”，全力守护农民工的“钱袋子”。
制度先行，让欠薪“不能欠”。2026年9月5日，《吉安县工程建设项目治理拖欠农民工工资全程监管办法》正式施行。这部六章十七条的监管办法，把监管触角延伸至项目中标、施工、验收全过程。截至目前，全县已有52个在建项目落实工资专用账户、工资保证金制度，近4800余名务工人员纳入实名制动态管理，项目开工须开设农民工工资专用账户、缴存工资保证金，施工中全员实名制考勤、人工费用按月足额预拨，完工后凭《无拖欠农民工工资确认函》方可组织验收、拨付尾款。办法同时精准划分业主单位、施工总包单位、人社部门、行业主管部门职责，压实“谁主管谁负责”“管行业必须管欠薪”责任，并将履行工资支付保障职责纳入政府目标考核，让工资支付环环有保障、事事有人管。
联动处置，让欠薪“不敢欠”。吉安县建立欠薪线索快速响应机制，做到快立、快调、快结。今年6月，李海燕等7名务工人员投诉被拖欠工资5万余元，县人社局当日受理、次日约谈总包单位，仅用7天便促成工资足额发放，实现“小事不出项目、矛盾就地化解”。集中整治中，该县对政府、国企项目开展拉网式起底排查，摸排出项目354个，实地检查在建项目59个，发现并整改问题54个。今年以来，全县累计排查欠薪投诉工单1037件。其中，政府及国企项目欠薪工单168件，涉及540名劳动者、欠薪金额598万余元；现已化解152件，妥善处置483人，兑付欠薪506.6万元。针对久拖未决的疑难欠薪案件，落实县级领导包案机制，推行“劳动监察+仲裁”联动处置，畅通行刑衔接渠道。今年已向县纪委监委移送相关问题线索5条，持续强化警示震慑效应。
宣传引导，让欠薪“不愿欠”。吉安县常态化开展“开工第一课”和劳动法律法规“进政府、进村（社区）、进企业、进工地”活动，今年以来，累计开展普法宣讲32场次，培训项目负责人、劳资专管员110余人次，发放宣传资料2000余份，向企业讲清法定义务，向农民工讲透维权途径；依托维权二维码、“吉薪码”和网格员，让农民工在家门口就近反映诉求。对恶意欠薪企业，记入诚信档案、列入“黑名单”、取消招投标资格，使其“一处违法、处处受限”。同时，加强对施工项目负责人、劳资专管员的培训，从源头筑牢不想欠、不愿欠的思想防线。
保障农民工工资，既是民生账，更是责任账。下一步，吉安县将持续巩固集中整治成果，坚持源头治理与从严查处并举，让每一位为城市发展挥洒汗水的农民工都能安“薪”无忧。