就业，是民生之本，也是千家万户的“定心丸”。今年以来，遂川县从拓渠道、提效率、优服务入手，交出了一份沉甸甸的“就业答卷”：新增就业9193人，其中园区就业3902人、家门口灵活就业2166人，全县零就业家庭动态清零。数据背后，是一个个鲜活的个体、一段段温暖的就业故事，更是一套覆盖城乡、精准到人的就业服务体系。
入户听诉：把就业意愿“装进档案”
“没想到网格员能为我量身设计工作！”泉江镇八角楼社区居民康头女感慨地说。因需照看年幼孩子，她无法从事全职工作，社区网格员梁雄艳上门走访时详细记录了她的可工作时间和技能，很快为她匹配了灵活的居家手工岗位。
这是遂川县入户听诉机制的缩影。该县以“分片包干、责任到人”的方式，组织乡镇就业专干、村（社区）干部、网格员全覆盖上门走访，重点聚焦高校毕业生、返乡农民工、退役军人、就业困难人员等群体，建立“一人一档”就业需求台账，详细记录就业意愿、技能水平、培训需求、薪资期望等信息。同时，组建25个求职微信群，实现“线上+线下”立体化服务。
堆子前镇19岁的返乡青年罗文涛，曾因缺乏专业技能，求职屡屡碰壁。镇干部通过台账锁定他的需求，依托就业之家平台先后三次推荐岗位，最终助其成功入职。“以为只是登记一下，没想到他们比我还上心。”罗文涛说。
如今，走访中收集的“问题清单”正加速转化为群众的“幸福清单”。
就业之家：岗位信息“触手可及”
信息不对称，是就业服务的“最后一公里”堵点。遂川县全力提质运行“就业之家”平台，打通供需两端。
县人社部门与遂川高新区管委会干部常态化访企拓岗，建立动态更新的县域招聘岗位信息库。县乡村三级就业之家每月2次更新发布岗位信息，县就业之家抖音号每周2次直播带岗，25个求职微信群每日推送……多维度信息通道，让岗位“飞入寻常百姓家”。
更令人眼前一亮的是新建的遂川高新区就业之家——这里集企业招聘、业务咨询、政策兑现、入职体检于一体，由县属国企免中介费运营，群众从看岗到面试“只进一扇门”。数据显示，园区企业招聘效率提升近40%。
初中毕业后曾进厂务工，因不适应流水线而返乡的方贤祥坦言：“不想再进厂，但不知道还能干什么。”在移动就业之家登记“餐饮服务类”意向后，工作人员当天便匹配了奶茶店、餐厅岗位。此后的回访中，得知他的通勤顾虑，工作人员又微信推送两家步行可达的门店信息，最终助他顺利入职县城一家餐饮店。
送岗“直通车”：从“想找活”到“有活干”
大规模招聘会之外，遂川县大胆创新，多频次开展夜市招聘、暑假工专场、端午返乡就业等“小而精”特色招聘活动，精准匹配不同群体需求。
一项关键改革是：取消送工考核指标，让乡镇回归宣传引导本位，由人社部门组织企业“送岗下乡”，点对点接送有意愿的群众到车间实地观摩。对达成意向的求职者，7天内电话回访；未入职者，继续推送3次以上岗位信息，做到帮扶到底、跟踪到人。
堆子前镇的李双辉正是受益者。镇干部通过数据推送和微信宣传，将招工信息精准送到他手中，又一对一送工参观。线上信息直达、线下专程接送，李双辉顺利入职小电时代，实现了从“想找活”到“有活干”的无缝衔接。
零工工场：让“走不开”的人也有活干
留守妇女、中老年、残疾人等特殊群体，往往因家庭牵绊或身体条件被挡在就业门外。遂川县创新布局零工工场，由县级平台统一归集电子装配、工艺品制作等手工订单，在城乡打造16个零工工场，实行物料统一配送、标准统一制定、成品统一回收、薪资统一结算，并建立“培训即上岗”模式。
泉江镇遂兴社区的陈桂香曾因年纪偏大、需照料家庭而求职无门：“工厂嫌我手脚慢，家里又走不开，想赚点钱真难。”零工工场建成后，社区党员上门宣传，为她精准匹配手工组装岗位，工作人员手把手培训，计件结算、时间灵活。如今，陈桂香每月稳定增收600余元，既能安心顾家，又有了一份收入。
更贴心的是，零工工场还配套设立儿童托管角、银龄休息区等功能区，切实解决群众后顾之忧。目前，零工工场已帮助进场群众实现月均增收600至1500元，成为城乡困难群体就业的“暖心驿站”。