教育大计，教师为本。办好人民满意的教育，既要严管立规矩，也要厚爱暖人心。2026年以来，吉州区教体系统坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把教师摆在队伍建设突出位置，从减负松绑、专业成长、暖心关怀三方面持续发力，让广大教师卸下包袱、搭上快车、感受温度，安心从教、热心从教、舒心从教。
减负松绑，把时间还给课堂
教师主业是教书育人，不应被非教学事务牵绊。吉州区严格执行社会事务进校园“白名单”管理，制定进校园事项审批表，严把入口关，做到清单之外无事项、非必要不入校；设立教师减负监督热线，精简各类督查检查评比考核事项；明确法定节假日、周末、寒暑假原则上不安排专任教师值班值守，把教师从无谓事务中解脱出来，静下心来备课上课、潜心育人。
搭台铺路，专业成长驶入快车道
实施“师德+业务”双提升计划，将师德表现与专业发展、评优评先紧密挂钩，引导教师以德立身、以德立学、以德施教。全区新增名师工作室15个、开展研修活动180余场，实施新教师“三年成长计划”和“双导师制”，为青年教师配备成长引路人。全年立项课题33项、设立50万元基金推动成果转化，以“需求单、报告单、资源单”对接需求。针对农村学校教研资源不足难题，组建“青骥智教团”，在吉安二中、石阳小学试点“AI课堂智能反馈”，开发“移动听评课”APP，开展网络教研60余次、覆盖2300余人次，使城乡教师在同一教研网络上共同进步。
暖心尊师，增强归属感幸福感
成长有平台，更要有温度。吉州区打造“教师暖心港湾”，开设兴趣小组、健康银行、中医坐诊等关爱项目，建立动态更新的教师健康档案；健全荣誉激励机制，加大校级表彰力度，做好教师荣休工作，表现优秀的教师在评优评先、职称评聘中优先考虑。庆祝第42个教师节，区四套班子领导组成7个慰问组走访慰问14名优秀教师，为获评省特级教师、学科带头人、名师名校长等称号的59位教师发放一次性绩效。为87位从教20年、30年教师颁授荣誉证书。全区还通过“我的育人故事”征文、师德演讲比赛、13位代表性教师事迹展播，弘扬教育家精神、争做新时代良师，尊师重教蔚然成风。（欧阳颖、眭香燕）