近日，吉州区就业创业服务中心创新落地共享用工模式，精准推进 15名富余员工岗位调剂，切实实现企业减负、员工稳岗、产业增效的多方共赢局面。

　　近期以来，部分企业受订单调整、产能波动等因素影响，出现阶段性人力富余情况，员工待岗、人力资源闲置等问题凸显。与此同时，辖区内不少生产型企业订单稳定、产能充足，面临一线岗位用工缺口，用工供需结构性矛盾较为突出。为打通企业间用工壁垒，最大化盘活人力资源，吉州区就业创业服务中心充分发挥公共就业服务桥梁纽带作用，组织吉州区就业之家工作人员主动摸排辖区企业用工现状，精准梳理富余劳动力清单和企业岗位需求清单，建立 “企业需求 + 员工适配”双向匹配机制。

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　　当了解到摩比通讯技术（吉安）有限公司因产能调整，有 30 余名员工出现至少 3个月的富余期后，吉州区就业之家工作人员主动深入吉安创德精密电子有限公司、吉安愿景服饰有限公司、江西兴泰科技股份有限公司等企业开展专项对接，解读相关政策，实地考察生产环境、岗位条件、薪资待遇、工作时长等核心情况，详细沟通岗位适配要求、员工技能匹配、用工保障、劳动关系衔接等关键事宜。同时，向富余员工宣讲共享用工政策、岗位详情、薪资福利、权益保障等内容，打消员工薪资不稳、保障缺失的顾虑，全力推动人员精准对接、平稳上岗。

　　经过多方高效联动、精准对接、细致协调，本次岗位调剂工作取得扎实成效。目前，已有 9 名摩比通讯富余员工成功入职创德电子公司，6名员工入职愿景服饰有限公司并正式上岗，顺利实现转岗就业；后续将持续跟进其余人员面试、岗前培训等工作，推动富余员工全部妥善安置。

　　此次共享用工模式，是破解企业阶段性用工矛盾、优化区域人力资源配置的有效举措。对人力富余企业而言，有效缓解了产能波动带来的人力成本压力，避免人员闲置流失，稳定了企业人才队伍；对用工缺口企业而言，快速补齐岗位缺口、保障生产有序推进，为企业稳产增效注入人力动能；对员工而言，实现了“待岗不失业、转岗稳增收、就业不断档”，切实保障了个人就业权益和收入稳定。

    　下一步，吉州区就业创业服务中心将持续履行公共就业服务职能，常态化开展企业用工摸排调研，持续优化共享用工服务模式，打破行业、企业用工壁垒，精准搭建用工供需对接桥梁。同时，持续跟进共享员工在岗情况，做好岗位适配指导、权益保障监督、后续岗位调剂等配套服务，不断盘活辖区人力资源，助力企业纾困解难、群众稳岗增收，为区域经济高质量发展筑牢就业保障基石。