​　　一是建强机制。聚焦本地特色优势产业，在全省率先探索“科技副总”柔性引才模式，搭建全周期、可循环、优进劣出的选聘管理机制；设立盐化产业博士服务团工作站，实现“引、管、育、评”全链条闭环管理，推动柔性引才从阶段性举措转向常态化、长效化运行。二是优化对接。建立“企业问需、政府牵线、院校接单”精准对接机制，着力破解产业核心技术攻关能力不足的瓶颈。自“科技副总”工作开展以来，已对接服务企业33家，上门指导服务100余次，助力企业攻克技术难题15个，解决生产工艺优化等实际问题20余项。三是加强保障。出台“1+2”主导产业专项人才扶持政策，完善成果转化激励机制，支持“科技副总”共享产业收益，为“科技副总”营造良好人才发展生态。