新干县聚焦就业服务地域限制壁垒以及劳动力大量外流现象，按照“共建、共享、共赢”理念，探索推进“就业之家”跨省联建工作，进一步延伸区域劳务协作触角，构建起多层次、跨区域的就业服务体系。

　　一、搭建省际就业服务平台。探索“就业之家+服务站点”跨省平台建设模式。一方面，在云、贵、川等重点劳务输出地开展劳务合作，选取劳务输出需求较大、就业资源对接较为紧密、产业与人才匹配度较高的贵州省纳雍县、织金县、大方县先行先试。按照“统一标识、统一风格、统一管理”的标准，在当地人社部门的配合下选址建立就业之家，主要负责收集当地务工人员的外出务工意愿、从业经历等信息以及动态推送县内企业用工信息，吸引省外人员入“干”务工。另一方面，依托驻外商会、驻外党支部，在广东、云南搭建“就业之家+驻外商会”“就业之家+驻外党支部”就业服务站点，主要开展家乡产业发展宣传、就业用工岗位推送和劳动维权知识讲解，引导外出务工人员返乡就业创业。

　　二、创新平台管理方式。建立常态化的合作协调联络机制，就业之家由当地人社部门派人管理，对接招工信息发布和服务工作；就业服务站点则由驻外商会秘书长或驻外党支部副书记负责日常管理，确保合作事项有效落地和可持续发展。建立双库联动机制，每月新干县将收集筛选的县内优质企业的用工信息，包括岗位需求、薪资待遇、工作地点、岗位职责信息等内容向省际就业服务平台进行推送，省际就业服务平台则将本月收集的有意向务工人员的清单，包括籍贯、专业、简历等信息,向新干县就业之家推送，实现人力资源信息的互通共享和跨省招聘求职的精准匹配。建立权益保障机制，在联建协议中明确维护劳动者合法权益，实行“一地受理，两地联办”模式，劳动输出地和劳动输入地人社、司法、工会等部门联合办理，避免劳动维权两地跑。

　　三、构建就业培训联办机制。建立“需求精准对接+技能源头培训+线上面试+当地体检+长期跟踪”就业技能培训和入职全程护航机制，在有条件的省际就业服务平台设立职业培训功能室，或者委托当地职业技术学校、培训机构等开展岗前定向技能培训，求职者在线上面试合格之后直接当地体检，并依托就业之家线上小程序将技能培训情况、体检情况等信息输入劳务人员电子信息，形成“一对一”跟踪档案，入职后链入工作地的岗位工作情况、技能提升和后期业务培训情况，实现劳动力信息长效跟踪。

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