​　　自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，井冈山经开区坚持学查改一体推进，以真抓实改、解决问题作为检验工作成效的核心标尺。该区聚焦人事改革、企业服务、产业生态优化等重点领域，以刀刃向内的改革勇气、精准务实的工作举措，推动政府有为与市场有效同频共振，切实以实干实效彰显学习教育成果。

　　为激发干部队伍干事创业内生动力，该区深化人事薪酬制度改革，系统优化绩效考核体系，将绩效工资与工作实绩直接挂钩，合理拉开同层级干部收入差距。在全员竞聘工作中，该区设置5%的末位淘汰比例，涵盖低聘降级、待聘解聘等情形，对部分履职不力人员予以低聘或纳入待聘管理，坚决破除“躺平”惰性，倒逼干部主动担当。同时，该区加快推进政府职能转变，组建吉安创新投集团并实行市场化运营，精准为产业链企业纾困解难，实现从“管理型”向“服务型”转变。

　　优质营商环境是发展底气。该区组建50余人的“井开小哥”服务队伍，化身政策宣传员、审批代办员，主动下沉企业一线排忧解难。企业可通过专属二维码线上提交业务申请，以往耗时半年的专项资金申领事项，如今仅需10个工作日即可办结。工作人员上门手把手指导企业准备申报材料，用贴心服务兑现“企业动动手指，部门跑步服务”的承诺，切实提升企业获得感与满意度。

　　该区创新推出“企业评部门、园区评干部”评价机制，开通企业诉求直达二维码，严格落实限时响应机制，全方位畅通企业诉求反馈渠道。全区上下掀起全员招商热潮，一季度各招商队伍累计外出招商95次。针对红板科技新一轮改扩建项目，该区组建工作专班全程跟进、精准服务，高效破解用地、用工等发展难题，助力企业完成26亿元增资扩产，推动更多合作企业从“头回客”变身“回头客”。

　　一系列暖心举措，持续吸引各类人才扎根园区。该区持续完善人才保障体系，配齐建强人才公寓、子女入学、健康体检等配套服务，各类惠企政策、人才政策推行“免申即享”。今年以来，该区已兑现数亿元政策资金，惠及人才千余人。同时，“拿地即开工”“竣工即交证”等改革落地，产业扶持资金审核时限压缩至8个工作日，各类便民利企服务持续提速增效。