一是政策赋能。出台“玉峡英才40条”，对全县6个制造业重点产业、新兴产业以及物流、电商、金融等生产性服务业企业全职引进的高校毕业生及技能人才发放生活补贴，对引进的高层次人才配套住房保障、家属安置等服务，吸引90余名省级以上人才在峡江创新创业。二是产才融合。主动对接高校资源，探索定向培养模式，推动杜科新材料与井冈山大学合作共建“微专业班”，把课堂搬到产线、实验室，合约期内学生实习实训获得工资报酬，企业承担学杂费、食宿费、差旅费，实现“毕业即就业、上岗即上手”。三是实用导向。立足县域用工实际，聘请玉峡药业等企业高层次人才、高级技工担任本土院校“产业导师”，支持正辉新能源等企业与江西工业职业技术学院、峡江县职业中等专业学校开展“订单式”人才培养，打造“家门口”的稳定专技人才队伍。