2019年工作主要预期目标：全市归集住房公积金30亿元，同比增长6%左右；新增住房公积金缴存单位100家，新增住房公积金缴存人数4100人，同比增长2.5%；争取住房公积金个贷率控制在90%左右，自身建设、窗口服务和绩效管理保持市直先进行列。
一是抓归集总量壮大。继续依托委托银行资源优势，合作推进住房公积金制度扩面；引导城镇单位聘用的进城务工人员、城镇个体工商户、自由职业人员、三支一扶人员、大学生村干部、社区工作者缴存住房公积金；积极与政府、财政部门协商，鼓励单位利用自有资金补缴之前未按标准足额缴交的公积金。
二是抓制度运行管理。清理、完善各项内部规章制度，并着力加强督促检查，确保各项制度落到实处；加强档案管理培训，提升管理人员业务能力，按照档案管理的要求，及时整理、按时归档，确保资料完整，保管得当；落实稽核业务信息化，将归集、提取、财务业务稽核列入后期系统研发计划，利用信息技术手段，对全市每笔住房公积金业务进行稽核。结合工作需求，有计划地组织对各县（市）办事处和机关科室开展专项稽核，规范公积金的管理行为，防范资金风险。
三是抓信息系统完善。继续推进包括综合服务平台在内的新系统二期开发建设工作。在系统全面建成后，将系统终端向委托银行网点延伸，利用委托银行网点多、分布广的优势，实现住房公积金业务就近办理；开通住房公积金网上业务大厅，办理业务可以通过线上申请、线下审批，线上反馈，减少办事群众跑路；积极与民政、公安、人社、房管、不动产等部门协调，推动信息共享，住房公积金大多数业务实现“一次不跑”。在业务核心系统的基础上同时建立电子档案信息管理系统，搭建业务档案资源信息共享服务平台，实现档案流水化采集功能。
四是抓队伍自身建设。进一步加强作风建设，引导全体党员干部在工作中敢担当、重实干、讲效率、求实效。在员工队伍中深入开展比服务、比技术、比效率活动，进一步激发职工创新、创先、创优的工作热情，着力打造星级服务团队，全面提高服务质量和工作效率；加强干部职工廉政教育，严格规章制度，打造一支住房公积金廉洁高效管理队伍，推动住房公积金工作再上新台阶。