一是教育引才。聚焦本地教育薄弱领域，精准引育名优校长、艺体专业骨干教师，打造名师工作室，通过组建教育集团、开展合作办学、统筹校际教研等提升整体教学质量，推动区内教育资源均衡发展。全区打造省级名师工作室2个、市级名师工作室6个，名师培养研修基地开展培训交流活动157次，受益师生达3万余人。二是医疗纳贤。积极落实住房、配偶随调等配套引才措施，引入南昌市第一人民医院优质医疗资源，同步带动本地医疗骨干培育发展，今年累计引进医疗高层次人才13人。三是企业聚才。深入开展“走企访才纳谏”活动，建设人才创新创业超市、青年驿站等53个载体，免费提供“拎包入住”人才公寓，并与江西科技师范大学共建实训基地。全区新增产业链创新团队4个，刚性引进硕博53人、青年人才1673人，解决人才诉求100余件。