​　　一是“七联”机制全覆盖。创新推出社区联治、治安联勤、应急联动、日常联训、活动联保、信息联享、工作联考的“七联”机制，将重点单位、学校、小区的保安岗亭升级为警保联勤联动工作站。全市已建设8个标准化警保联勤联动工作站，发动300余名保安员参与联勤联动工作。二是多员合一强治理。全力推动保安队伍职业化、专业化建设，采取理论讲解、技能训练等方式，累计开展应急处置培训430余人次、业务技能培训670余人次；邀请保安员参与“井警有调”矛盾纠纷排查化解，发展60余名高素质保安员成为红色调解员，实现景区涉旅矛盾纠纷100%现场化解。三是奖惩考核提效能。科学建立奖惩考核体系，通过制度约束与荣誉表彰相结合方式，全面调动保安队伍参与联勤联动积极性。全市日均参与联勤联动130余人次，实现队伍管理与工作质效双提升。