一是数字赋能。针对招聘、求职信息不对称等问题，打造“吉岗即聘”就业服务平台，入驻企业4779家，累计服务求职招聘150多万人次，4万余名求职者实现精准就业创业。二是优化服务。按照“多部门共建、多服务共享、多场所共用、多主体共维、多力量共治”理念，建成线下就业之家3032个，归集发布就业岗位8.09万个，促成就业6.14万人，被人社部列为全国20个高质量充分就业社区工作联系点之一。三是创新机制。建立“吉薪即付”机制，在全省率先实现线上劳动关系风险监测预警，将全市2718家“四上”企业纳入监测范围，动态掌握劳动关系风险，筑牢欠薪“防火墙”。