一是优化医疗服务价格。累计调整医疗服务价格743项并落地实施，理顺了市、县、乡、村四级医疗机构的医疗服务项目比价关系，完成2025年调价启动评估并有序推进。二是推动人事薪酬改革。实行人员总量和编制备案制改革，深化绩效工资总量和主要负责人年薪制改革，根据医疗服务性收入增长情况核定绩效工资总量调整基数,并将医保结余留用资金纳入绩效工资总量管理，首次在主要负责人年薪中增加激励收入部分。三是夯实发展要素支撑。深入实施“名医名专家”双引双培，先后刚性引进名医名专家35人，选拔9名优秀学科带头人、7名优秀中青年医学人才进行培育。持续推进我市2个国家级、10个省级、32个市级临床重点专科项目建设，成功开展新技术新项目近百项，专科辐射力和影响力进一步提升。