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实行不定时工作制

实行综合计算工时工作制

工种（岗位）

人数

工种（岗位）

人数

合计

合计

实行时间：自 年 月 日

至 年 月 日

实行时间：自 年 月 日

至 年 月 日

实行特殊工时制的主要原因和理由

职代会通过情况（要写明具体的决议过程和内容）

人力资源和社会保障行政部门审批意见

经研究，同意：

个工种（岗位）名职工实行不定时工时制。（注：其周平均工作时间不得超过40小时，平均每月加班时间不得超过36小时）。

个工种（岗位）名职工以（年/季/月/周）为周期，实行综合计算工时工作制（注：周期内平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时，平均每月加班时间不超过36小时）；

有效期从年月日至年月日止。

审批后，用人单位必须公示实行不定时工时制或综合计算工时工作制的岗位、职工名单及相关规定。

有效期期满后，如需继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应重新报批。

用人单位应根据有关法律法规规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，依法支付工资报酬和实施劳动保护。

年 月 日